三菱電機は日本を代表する総合電機メーカーであり、就職活動における人気企業ランキングでも常に上位に位置している。
ネット上では「三菱電機の人事はかわいい」という噂が散見されるが、これは単なる容姿の話にとどまらない。
企業の「顔」として選ばれる人事担当者の印象が、就活生に与える影響は極めて大きい。
採用担当者が「企業の顔」として選ばれる理由
三菱電機のような超大手企業において、人事部は会社のブランドイメージを体現する存在である。
説明会や面接に登壇する社員は、清潔感があり、親しみやすさと知性を兼ね備えた人物が選ばれやすい。
その結果として、就活生から「かわいい」「美形が多い」といった印象を持たれるケースが増えるのである。
また、三菱電機は近年、ダイバーシティの推進やワークライフバランスの改善に注力しており、明るく活気のある社員を前面に出す採用戦略をとっていることも要因の一つと言える。
三菱電機への入社は「勝ち組」と言えるのか
結論から言えば、三菱電機への入社は、客観的な指標から見て「勝ち職」の部類に入ると言える。
平均年収はメーカーの中でも高水準であり、福利厚生の充実ぶりには定評がある。
特に住宅補助や保養所、退職金制度などの「隠れた年収」とも呼べるサポート体制は、日系大手企業ならではの強みである。
また、宇宙事業から家電、重電まで幅広く事業を展開しているため、経営基盤が非常に安定している点も、将来的な安心感に繋がっている。
激戦の採用倍率と求められるスペック
「かわいい人事」に目を奪われがちだが、実際の採用選考は極めてシビアである。
ターゲットとなるのは主に旧帝国大学や早慶といった難関大学の学生が中心であり、論理的思考力や高いコミュニケーション能力が求められる。
内定を勝ち取るためには、単なる憧れだけでなく、三菱電機の技術力や社会貢献性に対して、明確なビジョンを持って語る必要がある。
入社後は安定したキャリアが約束される一方で、大企業ゆえの組織の大きさや、配属リスクといった側面も理解しておくべきだろう。
三菱電機の人事の口コミ
「リクルーター面談で出てきた人事の方が、驚くほど綺麗で驚いた。清潔感があって仕事ができそうな雰囲気だった」
「説明会に登壇していた女性人事がとても愛嬌のある方で、堅苦しいメーカーのイメージが良い意味で覆された」
「インターンシップで接した人事の方々は、顔立ちだけでなく立ち振る舞いも美しく、憧れの対象になった」
「三菱電機の人事は親しみやすい可愛さがある人が多い気がする。高圧的な感じが全くなくて、学生の話をよく聞いてくれた」
「採用動画に出ている社員さんがアイドル並みに可愛くて、社内の雰囲気が良さそうだなと直感的に感じた」