ヤマハ発動機の採用担当者が「かわいい」「レベルが高い」とネット上で注目を浴びることがある。
製造業、特にバイクやマリン製品を扱うメーカーは男社会のイメージが強いが、そのギャップが注目を加速させている。
実際、リクルートサイトや会社説明会に登壇する女性社員のビジュアルが優れているとの声は多い。
これは単なる偶然ではなく、企業のブランディング戦略が関係している可能性が高い。
採用ブランディングにおけるビジュアルの影響
ヤマハ発動機は「感動創造企業」を掲げており、製品のデザイン性には並々ならぬこだわりを持つ。
そのこだわりは「人」の選出にも現れており、企業の顔となる人事担当者には、清潔感があり親しみやすい人物が選ばれる傾向にある。
優秀な学生を惹きつけるため、第一印象を左右する人事に魅力的な人材を配置するのは、採用戦略として極めて合理的である。
人事が魅力的であれば、受験者は「自分もこのようなキラキラした社員と一緒に働きたい」という心理的な動機付けを得やすくなる。
ヤマハ発動機は「勝ち組」企業なのか
人事の容姿だけでなく、企業としての実力も「勝ち組」と呼ぶにふさわしい。
二輪車では世界トップクラスのシェアを誇り、ボートや船外機、さらには産業用ロボットまで多角化に成功している。
平均年収も製造業の中では高水準であり、静岡県磐田市を拠点としながらグローバルに活躍できる環境が整っている。
福利厚生も手厚く、ワークライフバランスを重視する社風は、就職市場での人気を不動のものにしている。
見た目だけでなく、実利を兼ね備えている点こそが、この企業が「勝ち組」とされる真の理由である。
人事の雰囲気が示す社風の良さ
人事が明るく、いわゆる「かわいい」と評される雰囲気を持っていることは、社内の風通しの良さを反映している。
厳しい上下関係や殺伐とした雰囲気がある企業では、採用担当者の表情も硬くなりがちである。
ヤマハ発動機の人事が見せる柔らかな表情は、クリエイティブな発想を尊重する自由な社風の表れとも言える。
就職活動において、人事はその会社の未来の姿を映す鏡のような存在である。
ヤマハ発動機の人事に関する口コミ
「説明会に出てきた人事の方が驚くほど美人で、話の内容が頭に入ってこないくらいだった。会社のイメージが一気に華やかになった」
「インターンシップで接した採用チームの女性陣がみんな綺麗で、しかも仕事ができて憧れた。あんな大人になりたいと思わせる魅力がある」
「バイクメーカーだから無骨な人を想像していたが、実際は人当たりが良くて可愛らしい雰囲気の人事が多くてギャップに驚いた」
「リクルートサイトの写真のレベルが高すぎる。人事担当者の清潔感と笑顔が、ホワイト企業であることを物語っている気がする」
「人事の女性がイベントで親身に相談に乗ってくれた。容姿だけでなく内面も素敵で、こういう人が評価される会社なんだなと感じた」